灵活用工有风险吗?

2020-08-27 14:36

灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,所以很多企业都在寻求灵活用工方案,那灵活用工对于企业来说有风险吗?

实际上,灵活用工是在符合相关法律法规的前提下,避免直接劳务派遣外包,采用任务外包的形式解决企业需要临时性、辅助性和替代性的岗位,在帮助企业减少用工支出的同时,减少企业用工及财务风险。因此,从这一方面来看,灵活用工合理、合法,且不会为企业带来相关风险。那在此背景下,企业想要实现灵活用工需要什么条件呢?

①法律条件
灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职,在法律范畴,灵工是被认可的用工方式。另一方面,2016年财税47号文件里面,"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。
因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种,可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税,享受相关的劳务派遣政策。

②技术条件
技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样,它是一种新的管理方式。因此提供灵工服务,要么自己有技术,要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面:一方面是灵工的管理,包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等--是一个人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件,即灵工按时结算的条件。

③保障条件
这个保障指的是,灵工工作过程中意外、事故的保障,还有灵工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台,最终信任。意外与支付两个保障解决了,灵工才能实现。

④供需条件
就供需来讲,我们会发现企业直接用人成本越来越高,直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员,对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑,有了需求。
从劳动者的角度来讲,结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感,灵工可以提供不同场景切换的工作环境,因此企业和求职者对灵工都存在着需求。

以上就是小编为各位老板总结的企业想要实现灵活用工需要实现的四大条件,如果其中一条没有完成就无法更好的实现灵活用工,希望对大家有所帮助。如果想要定制灵活用工服务方案,立即拨打:400-166-3656

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